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研究表明,40岁的工作变得更糟。

发表时间:2021-06-12 01:09

  这是一个受欢迎的互联网认为关注30多岁的上行, 很高兴知道如何做基本的Modeln-Len为支付费用的东西。 并烹饪一顿简单的饭菜。 但可以说:人们在工作中:人们往往会报告较低的工作满意度和更高水平的情绪耗尽,而不是根据新的研究。

  人们喜欢在30岁后关注所有好东西。经过30岁,您将掌握各种现代人类基本技能,例如, 如何税收和制造煎蛋。但事情在工作中并不美观:根据最新研究,人们相对于其他年龄群体,近30到40岁的人通常感到不满足, 情绪耗尽很高。

  有明显的原因:这些往往是人们在家里有幼儿的年龄, 研究确实发现,该群体报告的时间增加了报告的时间。 但是加入了压力, 同事支持也倾向于在这个年龄段消散。 BPS研究摘要解释了调查结果:

  一个明显的理由是:这个年龄段的人们经常对筹集幼儿的责任负担 - 这项研究发现,人们经常感受到越来越多的压缩。不仅,在这个时代,同事之间的关系也已经开始分散。英国心理学会博客提出了以下解释:

  同事的支持可能是中年倾向,因为同行争夺稀缺资源(促销瓶颈已关闭“。 还, 而年轻的同行是关闭的, 渴望锻造新的社交网络, 老年工人在其余任期中寻求身份肯定的工作经验, 中美师发现它要求维护现有的社交网络。 同时, 随着同事们试图级别的知识,时间压力可能会加剧中质。 和经验。

  在中年,在稀缺资源的同志之间(在这个工作场所阶段,许多人会遇到促销瓶颈),彼此的支持水平可能会降低。不仅,年轻一代人的工作人员在饥饿中建立了新的社交网络网络。老年工作人员是一种探索中期工作场所地位的方法。通过这种方式,对于这些中年人,它已经足以维护现有的社交网络网络。同时,由于其他同事试图突出他们的知识和资格,这些中年员工会越来越强烈。

  但好消息是经过十年的吮吸之后, 事情开始再次备份。 职业心理学家说,当人们达到40多岁时,工作的幸福恢复了, 他们50年代的人更多的是任何其他代理人。 挂在那里, 30-Somethings - 很快你会老(ER), 但至少工作都会少了!

  但,好消息是,经过十年的艰辛,这种情况将得到改善。职业心理学家说,在四十年代,工作的满意度将恢复,这五个人对他们的工作感到满意而不是任何其他年龄。紧紧抓住,一年中的人 - 很快, 你会变老,但至少生活不会那么糟糕!

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